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Insights Test Erfahrungen


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On 16.01.2020
Last modified:16.01.2020

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Persönlichkeitstests – ein Bewertungsrahmen für Entscheider und Anwender

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Wir haben für Dich recherchiert. Ein Persönlichkeitstest soll dazu dienen, Deine eigene Persönlichkeit besser zu verstehen.

Dabei werden typischerweise Einschätzungsfragen gestellt, die je nach Modell einen Einblick in Deine Motive, Präferenzen, Charaktereigenschaften oder Vorlieben erlauben sollen.

Wir nennen diese Verfahren lieber Profile und nicht Tests, denn es geht nicht darum, zu bestehen oder durchzufallen, sondern vielmehr darum, ein besseres Verständnis von sich selbst zu gewinnen.

Persönlichkeitsprofile werden oft im Coaching eingesetzt und viele der Modelle erlauben eine Klassifizierung in unterschiedliche Typen und erlauben so eine Vergleichbarkeit zu anderen Menschen, z.

Team- oder Familienmitgliedern. Im Rahmen dieses Vergleichsprojekts und unserer Recherche haben wir uns mit Christian Hüttenhein von abiuni.

Dabei ist ein mit einem Augenzwinkern gemeintes Video entstanden, das unterschwellig auf einige der Schwächen der vielen Persönlichkeitstests hinweist.

Im darauf folgenden Video beziehen wir jedoch seriös Stellung zu den wichtigen Fragen, die Du Dir stellen solltest. In dem folgenden Video erfährst Du von Christian abiuni.

Mit Persönlichkeitstests sind auch einige Nachteile oder Gefahren verbunden, denen Du Dir immer bewusst sein solltest. Mit den folgenden Tests bzw.

Profilen haben wir in der intrinsify und abiuni. Die folgenden Persönlichkeitstests haben wir für Dich recherchiert und zum Teil vor längerer Zeit erprobt.

Für eine ausführliche Beschreibung und Bewertung fehlt uns aber die ausreichende, persönliche Erfahrung.

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Wenigen Kritikern wirkt das Modell zu technisch. Mithilfe eines Onlinefragebogens wird durch das Beantworten diverser Fragen neben den primären Vorzügen einer Persönlichkeit auch der eigene Archetyp bestimmt.

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Legen Sie Projektpläne schriftlich fest, am besten mit einer Fristsetzung. Seien Sie klar, spezifisch, kurz und sachlich.

Bereiten Sie sich gut auf das Gespräch mit ihm vor, unterbreiten Sie ihm Ihre Ziele klar und verständlich und strukturieren Sie den Ablauf.

Unterstützen Sie die Sache, nicht die Person, wenn Sie einverstanden sind. Stellen Sie bevorzugt Fragen nach dem Inhalt. Sorgen Sie dafür, dass das Gespräch nicht unterbrochen wird.

Dies ist ein Auszug. Die richtigen Mitarbeiter zu finden und entsprechend ihrem Potenzial sowie den Anforderungen des Unternehmens einzuarbeiten, ist eine der wichtigsten Aufgaben der Führungskraft.

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1 Kommentar

  1. Mezikinos

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  2. Disar

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